为学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，把调查研究落到实处。深入了解我校各二级学院在科研服务、成果转化、师资队伍建设、奖励性绩效分配等方面的实际情况。以我校四十周年校庆为契机，全面开创学校人事、科研工作新局面。25日，毛艳丽副校长带领人事处、科研处等部门相关人员先后到土木与交通工程学院、管理学院调研，学院党政领导班子成员、科研平台主任、专业负责人、博士教师代表等参加调研交流。

调研中，各二级学院分别围绕硕士点培育建设、高水平科研成果专项绩效奖励、科研成果转化、科研平台建设、社会服务、师资队伍建设、高层次人才引进、奖励性绩效工资分配、职称评审政策，以及今后科研聚焦、内涵建设目标、发展举措、工作中存在的困难和建议等作了汇报发言。

在听取汇报后，调研同志与学院领导班子、教师代表等进行了认真、细致、深入的座谈交流。广泛听取教师代表对学校相关工作的意见和建议，针对学院发展、人才激励、制度完善等方面存在的问题进行纵向剖析，厘清关系，研究对策。人事处、科研处负责人对广大教师对两部门工作的支持、帮助和理解表示感谢，针对教师们关心的问题，如高层次人才引进、职称晋升、绩效奖励等关切的问题都进行了一一回应，解答教师心中疑虑。对当下不能及时解决的问题，调研组将会对问题通盘考虑，形成意见建议，协同有关部门，从学校事业发展现实情况出发，协调研究逐步解决。

座谈会上，毛艳丽对各学院工作情况给予了充分肯定，对教师们提到的问题要求相关部门做好记录。同时与各二级学院分析研判了发展中面临的问题，“补短板、强弱项”，共同商讨研究完善制度措施，提升人事、科研服务质量，尤其是硕士点培育和高层次人才建设工作的具体措施和方法。她在调研中强调：一是硕士学位授予单位建设是学校当前发展的第一要务，这一目标的实现任重道远，但前景光明可期，学校汇集全校之力，上下齐心，铆足干劲，推进“申硕”工作向好发展。各学院要进一步统一思想，凝练方向，锤炼队伍，提高硕士培育点全体成员的主动性和积极性，将申硕工作作为学院核心工作来统筹推进。二是师资队伍建设是学校高质量发展的重要保障。在职称评审方面人事处已在调研酝酿，筹谋分类评审，使我校的职称评审工作做得更细、更合理，使广大教师在职称晋升生方面走的更好、更稳，充分享受人事政策红利。对引进的高层次人才，要做好引导，明确研究方向，形成研究团队，开展有组织的科研，把队伍打造好。把真正的人才能够“引得来”“留得住”“干得好”，出台政策，鼓励青年教师下沉企业一线，提高工程实践能力，积极服务地方发展，建设双师双能型队伍。三是科研服务工作是加强内涵建设的重要手段。开展有组织的科研是学校科技创新服务地方经济发展的重要形式。对广大优秀教师、高层次人才要加强服务、引导，形成有竞争力的科研团队，“学校、学院、人才”拧成一股绳，多出代表性成果，打造科研服务高地。最后，毛艳丽勉励广大教师要有情怀、有格局、有担当，为实现学校事业高质量发展而不懈奋斗。

据悉，此次调研活动将持续开展，覆盖延伸到相关学院，以推动我校人事、科研等方面工作的高质量发展来检验主题教育成果。